黄XX，女，2021年8月底在公司办理入职手续，准备于2021年9月1日起正式进入瑞通公司。8月28日，项目部以试用为由提前让员工到岗，当日下午，该员工在上班时间因脑充血送往医院救治，于9月初出院回家休养。瑞通公司按劳动法相关规定给予员工3个月医疗期，2021年11月医院期限已满，经与员工核实，员工因术后身体尚未恢复，无法从事任何劳动，双方达成解除劳动合同的共识，于2021年11月20日双方正式解除劳动合同关系。

用工部门必须先与员工签定劳动合同，并通知公司办理相应的保险，再进行用工，以减小用工风险。