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魏XX和黄XX，于2015年1月1日与我公司签订劳动合同，并派遣至国电置业有限公司四川分公司工作。2015年6月置业公司在合并机构时，两名同志参加岗位竞聘未被聘上，且不到置业公司安排的新岗位报到。经多次协商沟通，两人仍不服从公司调整。
2015年7月15日，置业公司以不服从公司工作安排为由，将两人退回瑞通公司。同日，我公司正式发文通知两人到公司报到，办理相关手续。3个工作日内，两人均未到公司报到。2015年7月21日，公司根据《关于员工违反规章制度解除劳动合同的规定》中“旷工3天以上，严重违反公司制度，公司有权解除与劳动者的劳动关系”的规定，作出解除与魏XX和黄XX的劳动关系的决定，并发文通知劳动者本人。
2015年8月，魏XX和黄XX到成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认国电置业有限公司四川分公司退工决定违法，瑞通公司解除劳动关系违法，并赔偿双倍经济补偿金。
2015年12月7日，成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会正式开庭审理此案。2016年1月18日，该委员会出具仲裁裁决书，驳回魏XX和黄XX的所有仲裁申请。
