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            瑞通核心业务之瑞通人力(二)劳务派遣

            • 作者:未知 更新时间:2011/9/7 15:08:00 来源:
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            劳务派遣释义:劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
            劳务派遣流程与法律关系
             
             
            在劳务派遣中存在三方面的关系,用工单位与派遣单位之间通过签订《劳务派遣协议》形成劳务合作关系,派遣单位与被派遣员工之间通过签订劳动合同形成劳动关系,员工与用工单位之间是事实上的雇佣关系。
            瑞通劳务派遣:劳务派遣是瑞通公司的主要业务之一,目前瑞通公司与国电四川发电有限公司、四川龚嘴电力有限公司、四川大渡河项目管理有限公司、乐山市沙湾新华电力公司等单位均建立了劳务派遣合作关系。
            瑞通公司与相关用工单位签订《劳务派遣协议》后,按照用工单位的要求,招收员工,与派遣员工签订《劳动合同》,然后派遣到用工单位工作。
            根据《派遣协议》,瑞通公司负责派遣员工的合同管理、薪酬发放、保险办理、档案管理和劳动纠纷处理。用工单位负责安排员工的工作并进行日常管理,员工与用工单位之间可以签订《岗位协议》,用工单位向瑞通公司支付包括薪酬保险在内的劳务费用。
            瑞通劳务派遣追求员工和用工单位共同获利:瑞通公司开展劳务派遣业务的目标是为员工和用工单位提供优质服务,协调用工单位与员工之间的利益需求,实现员工和用工单位的共赢,努力构建和谐稳定的劳动用工关系。
            员工获利:建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益,表现为:
            一是促进派遣员工就业。通过瑞通公司这一平台为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择,有利于促进员工就业;瑞通公司与多家公司建立了劳务合作关系,员工可以在劳动关系不发生变化的情况,在不同的公司之间调动与晋升。
            二是利于提升员工职业技能。瑞通公司和用工单位共同对派遣员工进行教育培训,有利于提高派遣员工的职业技能和执业能力。
            三是保障员工权益。有关法律规定瑞通公司与用工单位均有义务保障派遣员工的合法权益,有利于解决派遣员工的后顾之忧;劳务派遣不仅保证派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入。
            企业获益:派遣用工与直接用工相比具有“用人机动灵活、人力资源管理便捷、人工成本和财务成本下降、减少人事(劳动)纠纷、解决用人编制问题”等优点,具体表现为:
            一是降低用人成本支出。用工单位在核算派遣人员的总支出时,在考虑岗位效益的同时以市场价格制定工资标准,不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,有利于降低成本,另外,劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
            二是人事管理便捷专业。用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人力资源管理工作由瑞通公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活,真正做到“用人不养人”。
            三是减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷,即使出现劳动争议与纠纷,主要由劳务派遣单位来处理。
                劳务派遣的法律规范:我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均对劳务派遣作出了明确的规定。
            一、《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。
            摘录第五章第二节 劳务派遣
            第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
            第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
            劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
            第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
            用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
            第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
            劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
            劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
            第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
            第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
            (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动;;
            (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
            (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
            (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
            (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
            (六)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
            第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
            第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
            第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
            被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
            第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
            第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
            二、《劳动合同法实施条例》:于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。
            第四章 劳务派遣特别规定
            第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
            第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
            第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
            第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
            第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
             

             

             

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