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            瑞通核心业务之瑞通人力(一)劳务承揽

            • 作者:未知 更新时间:2011/9/7 14:36:00 来源:
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            劳务承揽释义:劳务承揽又称劳动承包、劳务分包,指发包人以计量(件)或者计时的方式把施工作业(或工程)中的劳务承揽(或分包)给劳务承揽(包)人,劳务承揽方组织人员完成劳务作业,由发包人向劳务承揽人支付劳务费用,劳务承揽人向参与劳务作业的员工发放工资。
            具体到工程施工中的劳务承揽,就是指:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙方劳务单位负责安排工人进行施工,但仍甲单位组织施工管理。
            劳务分包是现在施工行业的普遍做法,也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。
            劳务承揽流程与法律关系:
              
            劳务承揽中发包方与承揽方之间是一种合同关系,受合同法调整,承揽方与作业员工之间是劳动合同关系,属于直接用工,受《劳动法》和《劳动合同法》调整,员工与发包方是劳务合作关系,业务上接受其监督和指导。
             瑞通劳务承揽:劳务承揽是瑞通公司开展的又一主要业务,目前国电大渡河流域水电开发有限公司,所属龚嘴水力发电总厂、瀑布沟水力发电总厂、大渡河流域检修分公司均与瑞通公司建立了劳务承揽关系,相关单位电力生产中的零星劳务项目、辅助作业中的劳务均由瑞通公司组织人员来实施。
            根据瑞通公司与相关单位签订的《劳务承揽协议》,作业员工的劳动关系管理全部由瑞通公司负责,员工与瑞通公司之间是直接用工关系,劳务发包方按协议组织施工管理,劳务作业过程中除组织指挥导致以外的安全风险和劳务风险均由瑞通公司承担。
            劳务承揽的优势
            劳务承揽是一种以劳务作为标的的特殊承揽关系,既不同于一般意义上的承揽业务,也不同于劳务派遣。对于员工和劳务发包企业都具有独特的优势:
            员工优势:员工与瑞通公司之间确立劳动关系,为瑞通公司直接用工,从而使员工劳动关系更稳定,职业上升通道更通畅,利益保障更充分。
            企业优势:由于企业与员工之间没有劳动和雇佣关系,实现了劳务管理零风险,业务管理规范简洁,经营成本合理可控。

             

             

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