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            “劳务承揽用工”首次写入中央文件

             

            2015年4月9日,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,第一次以中央文件的形式认可了劳务承揽、劳务外包的用工形式。
            在该文件的第四部分《健全劳动关系协调机制》的(八)“全面实行劳动合同制”中写道:“…….依法加强对劳务派遣的监管,规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行”。此前,包括劳动合同法在内,对劳务派遣,非全制用工和企业裁员有明确的规定,而“劳务承揽、劳务外包用工”则是首次在国家级文件中出现。
            有专家指出,这一规定至少传递了以下三个信息:
            一是国家认可劳务承揽、劳务外包用工是企业合法的劳动用工形式;二是劳务承揽、劳务外包用工作为一种新型的用工形式,国家还没有具体法律法规作规定,允许企业在保障劳动者合法权益的前提下进行探索;三是劳务承揽、劳务外包用工应当规范开展,要遵守劳动法、劳动合同法等法律法规,尤其要依法保障劳动者的合法权益,并可能在条件成熟时出台相应的规范性文件。
            因此,瑞通公司开展的劳务承揽用工业务是有依据、有空间、有市场的。
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