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            关于修改《员工休假管理办法》的通知

             

             
            公司所属各单位(部门):
            根据2012年中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动;ぬ乇鸸娑ā,关于女职工产假期限延长的要求,我公司对《员工休假管理办法》进行了修改!栋旆ā沸薷哪谌菀丫2012年8月13日总经理办公会讨论通过,现将有关事宜通知如下:
            1. 2.6.1条:“员工……准假。流产给产假30天;引产给产假42天。”修改为“员工……准假。员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
            2.将《员工休假管理办法》中第2.6.2条:“计划内生育的员工,产假期为90天。女职工生育有特殊情况需要增加假期的,按国家有关规定执行,并由工作部门领导批准。”修改为“计划内生育的员工,产假期为98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工生育有特殊情况需要增加假期的,按国家有关规定执行,并由工作部门领导批准。”
                 3.2012年6月起符合以上休假条件的员工,按照新规定执行。
                 4.本次修订后的《员工休假管理办法》适用于乐山瑞通、成都瑞通和瑞通学校。
                 特此通知。
             
            附件:《瑞通人力资源管理有限公司员工休假管理办法》         
                                                
            附件:
            瑞通人力资源有限公司
            员工休假管理办法
             
            主题内容与适用范围
                本办法规定了乐山市瑞通人力资源有限公司、成都瑞通人力资源管理有限公司及乐山市瑞通人力资源学校(以下简称瑞通公司)员工各类假的申请手续、处理程序、审批权限及假期的待遇等。   
            各类假的期限申请手续、处理程序、审批权限
            2.1 员工请事假、婚(丧)假等,必须由本人提出书面申请,说明请假事由及请假天数,经批准后方能休假。经批准的假条应随同考勤记录按时交瑞通公司以便计发工资。
            用工单位的内部管理制度对于请假的审批权限和程序与本办法不一致的,按用工单位的管理制度执行。但请假手续仍应报瑞通公司备案。
            请假员工应将自己的休假期间的工作安排妥当,无法自行安排的,须报请部门负责人指派其它员工接替。
            2.2 事假
            2.2.1 员工因事请假在1天以内的,由员工所在班组负责人批准;1天以上5天以内由工作部门中层领导批准;5天以上的经工作部门中层领导批准后由接受派遣单位人力资源部门批准。
            2.2.2 一般假期每月累计不超过5天,每年累计不超过20天。
            2.3 婚、丧假
            2.3.1 凡符合计划生育条例规定,达到晚婚年龄的员工结婚,可享受婚假20天;未达晚婚年龄的,享受婚假5天;榧儆τ诎炖斫峄橹ず6个月内享受。
            2.3.2 凡公司员工父母、配偶、子女死亡时,经批准可给丧假5天。
            2.3.3 休婚、丧假由员工工作部门中层领导批准。
            2.3.4 婚、丧假恰逢节假日,时间不顺延。
            2.4 工伤假
            2.4.1员工因工伤或工伤复发,必须治疗和休养的,可休工伤假。
            2.4.2工伤治疗终结后,由地方劳动鉴定委员会做出鉴定,不影响工作的,员工应按时上班,如不按时上班者,按旷工处理。
            2.5 病假
            2.5.1 员工如因病需休病假,须持县级以上医院病假证明,经所在工作部门(单位)领导批准。
            2.5.2 假期实行医疗期制度。医疗期按照国家有关规定执行。
            2.6 产假与计划生育假
            2.6.1 员工怀孕后,按计划生育条例的规定流产或引产的,可根据医院证明准假。员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
            2.6.2 计划内生育的员工,产假期为98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工生育有特殊情况需要增加假期的,按国家有关规定执行,并由工作部门领导批准。
            2.6.3 计划内生育的夫妇,在女方分娩时,其配偶可视工作情况安排5天陪护假。
            2.7 年休假
            2.7.1 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,凡与本公司签订全日制劳动合同满1年的员工均享受带薪年休假,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
            2.7.2 公司统计核实员工休假天数,根据员工的工龄,按国务院的规定,统计员工休假天数,并向员工公布,由员工本人核对确认。
            具体休假时间,由本人申请,用工部门领导审批,瑞通公司备案。
            2.7.3 规范年休假考勤,严格考勤制度
            各用工单位严格考勤制度,如实记录员工的出勤情况,完善签字手续,按时上交考勤记录表。每月上交的考勤记录表中应当有员工休假记录。
            2.7.4 合理安排员工休年休假
            在一个年度内可以分段安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨一个年度安排。
            各用工单位对员工年休假做出具体安排。
            2.7.5严格休假纪律
            部门安排了员工休年休假,员工本人无故不休的,按休假计算。
            员工本人因事请假半天以上,如果年休假未休完的,先休年休假,休完再请事假。
            2.7.6 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
            职工请事假累计20天以上且用工单位按照规定不扣工资的;
            累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
            累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
            累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
            2.8 加班加点补休假
            2.8.1 因生产、工作原因需要延长工作时间或在公休日加班加点的,由所在班组提出申请,工作部门领导批准后,员工的加班加点时间记作补休时间(其中:加班时间按天计;加点时间以小时为单位,按月累计,8个小时记一天)。
            2.8.2 员工加班加点后,用工部门一般应在30天内安排补休;在30天内因工作需要未能安排补休的,应在当年内安排完,补休不能跨年度使用。安排了补休而不休息者,视为本人放弃补休。
            2.8.3 员工加班加点产生的补休由用工部门管理。
            各类假的待遇
            3.1 休婚假、丧假、产假的工资按下面公式计算:           
            基本工资+辅助工资+补贴。
            补贴标准不高于部门同岗位员工平均奖金的50%,由用工部门确定;竟ぷ始痈ㄖぷ屎筒固陀诘钡厣缁嶙畹凸ぷ时曜嫉,按最低工资标准执行。
            3.2 休病假人员的工资待遇
            病假期工资=基本工资/法定月工作日×病假天数×连续工龄计算系数。
            患病6个月以内连续工龄计算系数:
            0—2年   0.6
            2—4年   0.7
            4—6年   0.8
            6年以上 0.9
            患病6个月以上连续工龄计算系数:
            0—1年   0.4
            1—3年   0.5
            3年以上 0.6
            患病休假期间的病假工资待遇不低于成都市最低工资标准的80%。
            3.3 休事假人员的工资待遇
            员工在休事假期间停发一切工资待遇。
            3.4 休年休假的待遇
            休年休假期间视为员工上班,享受相应的工资待遇,确因工作需要,员工未休年休假的未休时间按300%发放工资。
            3.5 工伤的待遇
            按《工伤保险条例》(国务院令第375号)的相关规定执行。
            3.6 以上各条,时间不足1个月的,除产假按日历天数连续计算外,其余的均按实际工作日计算。                                                                                                                                                                                                                                                       
                 
            其他
            4.1 本办法的执行情况由用工单位人力资源部门和瑞通公司联合检查与考核。
            4.2 本办法由瑞通公司负责解释。
            4.3 本办法从2012年9月1日起执行。
             

             

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