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            关于员工违反规章制度解除劳动合同的规定

             

             
                根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,结合公司实际,现就瑞通公司员工(包括签订劳务协议的人员,下同)违反本公司,或劳务承揽的派驻员工违反入驻单位的规章制度,劳务派遣员工违反用人单位规章制度,由瑞通公司提出解除劳动合同的有关事宜作如下规定:
                一、违纪解除劳动合同的情形
                (一)一般规定
                1.派遣和派驻员工
                派遣员工违反用工单位的规章制度,被用工单位退回瑞通公司的;派驻员工违反入驻单位的规章制度,被入驻单位要求取消派驻的。经查证属实的,由瑞通公司通知工会后作出解除劳动关系的决定。
                2.瑞通公司直接用工
                严重违反公司的规章制度,按规定应当解除劳动合同,经查证属实的,由公司人事部通知工会后作出解除劳动关系的决定。
                (二)有下列行为之一者,属于严重违反规章制度的行为。用工单位可以将派遣员工,退回瑞通公司;入驻单位可以提出取消派驻,瑞通公司与其解除劳动关系。公司直接用工,由公司人事部根据基层单位(含项目部)意见,办理解除劳动关系手续:
                1、连续旷工3天或一个月内累计无故旷工2次的。
                2、一月内迟到、早退累计超过5次,经批评教育仍不改正的。
                3、违章作业或违反安全规程造成事故,造成5000.00元以上经济损失或不良影响的。
                4、违反财经制度,造成5000.00元以上经济损失或不良影响的。
                5、因工作失职,造成5000.00元以上经济损失或不良影响的。
                6、串连、煽动或组织员工集体不上班,影响正常工作秩序,造成不良影响的。
                7、违反《治安管理处罚法》受到公安机关行政处罚,给企业造成不良影响的。
                8、触犯刑事法律,被追究刑事责任的。
                二、解除劳动合同的办理程序
                (一)派遣派驻员工
                1、用工单位或入驻单位向瑞通公司通报员工严重违反劳动纪律和规章制度的书面材料,同时提交退回瑞通公司或取消派驻的书面意见。
                2、瑞通公司审核有关材料,重点核对上报材料的真实性,提出是否解除劳动合同的意见,并将拟解除劳动合同的决定通知工会,作出解除劳动合同的正式决定。
                3、瑞通公司将解除劳动合同的决定书面通知员工本人,无法取得联系的,可通过邮寄或媒体公告等形式将处罚决定送达本人。同时将决定通知抄送用工单位或入驻单位。
                (二)公司直接用工
                1、公司基层单位(含项目部)调查后整理员工严重违反劳动纪律或规章制度的书面材料,并提出处理建议。
                2、公司人事部审核有关材料,重点核对上报材料的真实性,提出是否解除劳动合同的意见,并将拟解除劳动合同的决定通知工会,作出解除劳动合同的正式决定。
                3、瑞通公司将解除劳动合同的决定书面通知员工本人,无法取得联系的,可通过邮寄或媒体公告等形式将处罚决定送达本人。
                三、解除合同有关事项的处理
                1、按劳动法规的规定和劳动合同的约定,因严重违反劳动纪律和规章制度,解除劳动合同的,公司不对相关人员进行经济补偿。
                2、员工严重违纪,给相关单位造成较大经济损失的,还要承担相应的经济责任。
                3、员工解除合同后还应当按程序结清工资和其它费用,办理社会保险转移手续和离岗手续。
                四、其它
                1、本办法由瑞通公司负责解释。
                2、本办法从2008年4月20日起执行。

             

             
            附件:
            有关法律条款
            一、《劳动合同法》部分条款
                第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
             。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫;
             。ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊;
             。ㄈ┭现厥е,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
             。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
             。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙醯谝豢畹谝幌罟娑ǖ那樾沃率估投贤扌У;
             。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚。
            第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
            二、《劳动法》部分条款
            第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
             。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫;
             。ǘ┭现匚シ蠢投吐苫蛘哂萌说ノ还嬲轮贫鹊;
             。ㄈ┭现厥е、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
             。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚。
            第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

             

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